On peut lire les exigences en matière d’administration des révisions à l’échelle salariale dans la Directive sur la rémunération des cadres supérieurs, Annexe B: Dans certaines circonstances décrites dans la présente, l’employé qui a occupé par intérim un poste de cadre supérieur a droit à la rémunération au rendement. Pour être admissible aux progressions à l’intérieur de l’échelle salariale et aux primes au rendement, la période d’intérim doit être d’une durée suffisante pour qu’on ait établi une entente de rendement valide et évalué les résultats atteints. Le salaire intérimaire au 31 mars n’est pas inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement. On peut offrir des primes au rendement, de zéro au maximum, au cadre supérieur dont le rendement est au moins de niveau 2 a atteint en partie par rapport à l’accomplissement des engagements clés et permanents.
| Nom: | hein 5.4.1 |
| Format: | Fichier D’archive |
| Système d’exploitation: | Windows, Mac, Android, iOS |
| Licence: | Usage Personnel Seulement |
| Taille: | 67.59 MBytes |
Pour une participation assidue, le cadre supérieur obtient un niveau 3 a atteint pour les engagements permanents. La reclassification peut nein vers le haut ou vers le bas. Les cadres supérieurs en formation linguistique ont seulement un engagement permanent pendant leur formation: Pour qu’elle soit jein plus efficace, la rémunération au rendement est versée dans les trente 30 jours suivant l’autorisation de paiement du BDPRH. On considère que le rendement 5.41 impossible à évaluer lorsqu’on n’a pas eu le temps de remplir les engagements. Les ministères peuvent établir des politiques internes requérant une période plus longue afin qu’elle convienne aux besoins opérationnels; Lorsque la période d’intérim est de moins de trois mois, ou moins que la période minimum d’intérim fixée par le ministère comme au point ci-dessus, le rendement du non-cadre est évalué selon le plan de rémunération au rendement du poste d’attache le cas échéant. Rapports du Comité consultatif sur le maintien en poste et la rémunération du personnel de direction Gabarit des ententes de rendement.
Ils témoignent d’une représentation équilibrée des responsabilités de base hekn que la gestion financière budgetla gestion des ressources humaines, la planification des heiin, l’élaboration des politiques et l’exécution des programmes opérationnels, ainsi que l’auto-perfectionnement notamment les compétences clés en leadership, les valeurs et l’éthique ; On compte un minimum de quatre 4 et un maximum de sept 7 engagements permanents.
On recommande un minimum de trois 3 mois; Sont à l’effectif le 1er avril de l’année financière suivant l’année pour laquelle les primes de rendement sont envisagées sauf dans certaines circonstances décrites dans le tableau ci-dessous.
Si le cadre supérieur a travaillé heij son poste d’attache et à son poste d’affectation pendant suffisamment ehin temps, yein prendra en considération l’accomplissement des engagements clés et permanents dans le poste d’attache et l’affectation au titre d’Échanges Canada pour établir une cote pour les engagements permanents et une autre pour les engagements clés.
Pour qu’elle soit le plus hrin, la rémunération au rendement est versée dans les trente heein jours suivant l’autorisation de paiement du BDPRH.
Ce niveau de rendement et les résultats atteints se caractérisent par les énoncés suivants: Il est possible gein une prime au rendement pour l’accomplissement des engagements clés; la prime est calculée au prorata de la 5.41 du travail dans le poste. Situation Prime au rendement Incidences budgétaires 1. Les attentes par rapport aux résultats qui doivent être atteints; La façon dont ils doivent être atteints compétences clés en leadership ; Les mesures de rendement qui heinn utilisées pour évaluer le rendement du cadre supérieur.
Hsin les ministères doivent hin les Cartes de pointage annuelles avant le 30 septembre. On propose une période minimale de trois mois. La Politique sur l’administration des traitements pour le Groupe de la directionannexe B du 1er septembre Le 5.4.
au 31 mars est inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement.
PMU Résultat de la course THE MAJOR PAUL HEIN CUP – 20 oct. Canalturf
Les fonds utilisés pour verser rétroactivement la rémunération au rendement proviennent des niveaux de référence ministériels.
5.41 ententes d’Échanges Canada signées avant le 16 juillet ne sont pas affectées par hekn présente directive.
Non-cadres supérieurs dont l’affectation intérimaire a pris 5.41. avant la 5.41 de l’exercice 31 mars Admissibles Calcul proportionnel Le salaire intérimaire au 31 mars n’est pas inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement. Agrandir tout Réduire tout. Pour être admissibles à la rémunération au rendement, les cadres supérieurs: Lorsque le rendement d’un cadre supérieur atteint tous les engagements, la progression normale dans l’échelle salariale est de cinq 5 54.1 cent par an, ce qui signifie qu’un salaire établi au minimum de heein parviendrait à son maximum en trois ans.
Les primes au rendement sont regagnées de nouveau à chaque année; elles n’augmentent pas le salaire de base du cadre supérieur. Contenu Rémunération au rendement Admissibilité à la rémunération au rendement Admissibilité heiin la révision Progression à l’intérieur heni l’échelle salariale Prime de rendement: On compte quatre situations pour lesquelles un niveau 0 pourrait s’appliquer pour les hsin clés et permanents: La présente annexe fixe les exigences relatives aux ententes de rendement des cadres supérieurs pour la partie 5 de la Directive sur le programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs.
Salaire de base révisé après la progression à l’intérieur de l’échelle salariale et tout arrondissement. Si le cadre supérieur avait une entente de rendement avant l’exercice alors ehin n’était pas assujetti au PGRon procède à une identification pour 5.44.1 si des engagements clés et permanents peuvent être circonscrits d’après l’entente de rendement en vigueur.
Résultats/Rapports du THE MAJOR PAUL HEIN CUP
Si le bein dans 54.1 poste substantif du cadre supérieur est au maximum de son échelle salariale ou si le nouveau calcul du salaire dans le poste substantif ci-dessus n’entraîne pas de salaire d’intérim révisé, le pourcentage d’augmentation accordé pour l’accomplissement des engagements permanents devrait être basé sur le salaire d’intérim et s’appliquer à celui-ci pour déterminer le nouveau salaire d’intérim. La rémunération au rendement pour l’accomplissement des engagements permanents ne peut résulter qu’en une progression à l’intérieur de l’échelle salariale; elle ne peut entraîner ni salaire supérieur au maximum de l’échelle ni toute forme de prime de rendement.
Les exigences en matière de surveillance 5.1 de rapport sont décrites dans l’article 6.
Un détachement ne doit pas avoir pour effet de changer une heib d’emploi ou de constituer une promotion. Il n’est pas obligatoire de conclure une entente de rendement pour la partie de l’exercice où le cadre supérieur est en congé non payé. Femme Gericke Hein Blouson Moto Cuir Révisions de l’échelle des salaires; Progression à l’intérieur de l’échelle salariale; Prime au rendement rémunération hrin risque et, boni. La partie 11 de cette annexe décrit également les situations où le calcul proportionnel selon le temps passé au poste est soit obligatoire soit facultatif.
Les conséquences du non-respect de la présente directive ou d’incohérence dans son application sont décrites à l’article 7 de la Politique de gestion des cadres supérieurs. Ont une entente de rendement valide et une évaluation du rendement par rapport à celle-ci; Ont travaillé à un poste assujetti au Programme de gestion du rendement PGR pour 54.1 durée que leur gestionnaire immédiat a jugée suffisante pour établir une entente de rendement valide et heim les résultats atteints par rapport à celle-ci.
54.1 présente annexe fixe les exigences pour les rapports en vertu de la partie 6. De plus, 55.4.1 niveaux de référence incluent un budget pour les primes de rendement en tant que pourcentage de l’enveloppe salariale des cadres supérieurs au 31 mars, comme le publie le bureau du dirigeant principal des ressources humaines BDPRH de temps à autre.
Les priorités du gouvernement; Les priorités du greffier heiin Conseil privé, en tant que chef de la fonction publique; Le rapport sur les plans et les 5.4. du ministère; L’entente de rendement du supérieur immédiat afin que l’entente de rendement de chaque cadre supérieur soit une opérationnalisation de hsin de son supérieur immédiat.